Igazán vicces történettel dobja fel a péntek reggelt X., aki sok éven keresztül volt a Tesco alkalmazottja. Hősünk távozott a cégtől, majd kérte, hogy állítsák ki neki az úgynevezett működési bizonyítványt. (Ez egy olyan, a munkavállaló kérésére kötelezően kiadandó papír, aminek a része az illető munkájának szöveges értékelése. Segíthet az elhelyezkedésben, egyes cégek kifejezetten meg is követelik.) Szóval X. megkapta ez első bizonyítványát, majd teszkószatyornyira kerekedett szemmel olvasta a hétéves korszak igazán tömör értékelését. Íme:

X., ahelyett, hogy örült volna, többre, részletesebbre számított, amit meg is írt a Tescónak. Az ilyennek a teskócsirke is keserű. Na nem is beszélve a don B-hez illő grammatikai szőrözéseiről.

Nem is maradt el a javított változat, tényleg kibővítve, nem is értem, miért kiabál tovább a telhetetlen X.:

 Olvasónk levele plusz a két teljes, empátiától csöpögő levél a hajtás után:
 

a következő szégyenteljes (vagy inkább nevetséges?) eset történt velem.
 
Az egyik naaaagy multicégnél dolgoztam az elmúlt közel 7 évben (ahol ráadásul a legkisebb is számít, s ahol úgy bánunk a munkatársainkkal, ahogy azt magunkkal szemben is elvárnánk), majd idén eljöttem - nnna, nem úgy, ahogy szerettem volna, ezért még majd beszélgetünk egymással.
 
Gondoltam, előrelátó munkavállalóként, hogy kérek tőlük ún. működési bizonyítványt, amit a munka törvénykönyve is előír, mint kötelezően kiállítandó dokumentumot, amennyiben a dolgozó ilyet kér.
 
A kérésemet követő másfél hónap múlva megkaptam az első működési bizonyítványt (lásd csatolás). MIndössze 6 hibát találtam benne, 5:1 arányban az elgépelés győzött a helyesírási hibával szemben. A dokumentum szerkesztettsége is megér egy misét, kezdő szövegszerkesztő tanfolyamon még csak-csak elmegy, no de egy többpozíciós HR vezetőtől? A közel 7 éves teljesítményemet nekem nem, de neki sikerült egyetlen mondatba préselnie: megfelelt az elvárásoknak... Ezt elég szegényesnek gondolnám, lévén az évek alatt született teljesítmény értékelésekben ilyen szavak lelhetők fel, mint "példaértékű", "élen járó", "kiváló", "példát mutató". Ebből is látszik, hogy minden csak értelmezés kérdése...
 
Vissza is jeleztem azonmód HR vezetőnek, hogy szép-szép, de tényleg azt gondolja, hogy ezt a papírost fogom lobogtatni a következő "munkáltatómnál", ha szükséges lesz?
 
Másfél hét múlva, egy újbóli e-mail hatására megszületett a működési "bzonyítvány" második verziója. A dokumentumon több eltérést is tapasztalhatunk az első verzióhoz képest. Elsőként a szerkesztettség szúrt szemet. Ejha, ilyet is tudnak? Aztán a minősítés... Még mindig nulla a tartalom, de ezt most már közel 4 sorban közlik, az előző fél sorral szemben. És az elgépelések! Már csak kettő!
 
Valahogyan mégiscsak ragaszkodtam vóna a hiba nélküli dokumentumhoz, ezt újfent visszajeleztem a HR vezetőnek. Újabb másfél hét múlva a következő választ kaptam: a javított verzió (!) meglátásuk szerint megfelel az előírásoknak.....
 
Hát azoknak lehet.... Én meg boldog tulajdonosa vagyok egy működési "bzonyítvány"-nak, "Budörs"-i keltezéssel...
 
Szép....