Tudta-e Ön, hogy milyen az, amikor az embert egy multi kölcsönzi ki egy multinak, de nem a Barcelona a Machester Unitednek? Ha nem, akkor ismerje meg a szopatások eddig talán ismertelen vállfaját! Az milyen, hogy nemcsak az ember fél fizetését akarják elcsaklizni, hanem lenyúlják a félhavi kajajegyét is? Eszter hosszú, de tanulságos sztorija alant.

Kedves Homár!

Jópár hónapja olvasom a blogodat, számtalan visítva nevetős és mélyen elgondolkodós kellemes percet szereztél már nekem. Végre elérkezett az idő,
hogy én is adhatok Neked valamit: fogadd érdeklődéssel szomorú történetem a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft.-vel.

Történetem gyökerei 2006. októberéig nyúlnak, amikoris egy debreceni munkaerő-kölcsönző cég, a Cívis Works Kft. közvetítésével munkába álltam az
(akkor még) E.on Tiszántúli Áramszolgáltató Zrt.-nél, mint ügyfélkapcsolati referens. Munkáltatóimba vetett bizalmam bástyáján első ízben 2007.
februárjában mutatkoztak repedések, abban a hónapban, amikor megkezdte működését az E.on Ügyfélszolgálati Kft., s bérelt dolgozóit kötelező
jelleggel a Trenkwalder-Multiman Kft. kötelékébe irányította át, mivel a kényszerű munkáltató-váltás folyományaként a januárra eső két nap
szabadságból egyet (megkérdezésünk nélkül) kifizetett a Cívis Works Kft., egy pedig nem jelent meg sem a bankszámlánkon, és nem is került át a
Trenkwalder-Multimanhez. Szublimálódott. Pedig az ebben az időszakban gyakori, havonként 2, 3, sőt 4 szombatot érintő kötelező túlórák utáni regenerálódáshoz nagy szükség lett volna ezekre a pihenőnapokra. Augusztus végéig azonban nagyobb problémám nem akadt a Trenkwalderrel: a fizetésemet nagyjából időben utalták, a kapcsolattartójuk nagyjából könnyen elérhető volt, a felmerült kérdésekre nagyjából sikerült választ találni.

Ámde augusztus végén e helyütt nem részletezendő okok miatt úgy döntöttem, búcsút intek az E.onnak. 26-án délelőtt befáradtam a Trenkwalder-Multiman irodájába, és szóban jeleztem felmondási szándékomat augusztus 31-étől az E.on ügyivel megbízott koordinátornak, majd az ő javaslatára ezt emilben is elküldtem az E.onos operatív irányítómnak. Mivel ő nem tartotta eljárásomat
korrektnek, ragaszkodott a 15 nap felmondási idő ledolgozásához. A szerződésem 30 nap felmondási időt tartalmaz, s mint ahogyan tudjuk, a
felmondási idő fele kitöltendő, ám a dolgozó a teljes időszakra jogosult az átlagkeresetére. Eltűnődtem ezeken, s arra jutottam, hogy megéri két hetet dolgozni és egy hónapi fizetést fölvenni. Ezek után tisztáztuk, hogy szeptember 15-ig dolgozom, és a munkaviszonyom 30-ával szűnik majd meg.
Szeptember 15-én, az utolsó munkában töltött napomon leadtam a belépőkártyám az E.onnál, aláírattam róla az átvételi elismervényt, és a jelenléti ívemet, majd ezekkel a dokumentumokkal 17-én reggel megjelentem a Trenkwaldernél. Az első meglepetés ekkor ért. Ugye jogszabály szerint az utolsó munkában töltött napon a munkáltató köteles a munkavállalónak a papírjait kiadni, és fizetési kötelezettségeit teljesíteni, velem azonban közölte egy helyes kislány, hogy ezeket 5-10 nap múlva fogja kipostázni a nyíregyházi központjuk, a fizetésemet ugyanígy, de ő nem tudja pontosan. A kislány azt sem tudta pontosan, hogy mit jelent a felmondási idő, hiszen többször is azt akarta rögzíteni, hogy munkaviszonyom 15-én megszűnt, hiszen aznap dolgoztam utoljára. Miután végre aláírhattam a megfelelő, szeptember 30-i szerződésbontást rögzítő iratokat, nem maradt más dolgom, mint várni. Egészen szeptember 25-ig, keddig vártam türelmesen, majd aznap felhívtam a Trenkwaldert, hogy megérdeklődjem, mi van már a papírjaimmal és a fizetésemmel. Koordinátorom hirtelen nem tudott kérdésemre válaszolni, ám egy óra múlva visszahívott, és örömmel közölte, hogy meg tudja szüntetni szeptember 15-tel a munkaviszonyomat. Naná, elhiszem, hogy örült volna, hiszen akkor nem kell kifizetnie a szeptember 15 és 30 közötti időszakot.

Miután nagylelkű ajánlatát visszautasítottam, kissé morcosan közölte, hogy "elindítja a folyamatot", és majd megkapok mindent. Biztos, ami biztos,
csütörtökön még utoljára személyesen is rákérdeztem a dologra, és miután egy órás várakozás után az illetékesnek sikerült 40 másodpercet rám szánnia, megtudtam, hogy majd tényleg megkapok mindent. Szeptember 28-án, pénteken a bankomtól érkező sms pittyegésére ébredtem: a Trenkwalder röpke 13 napos csúszással valóban utalta a szeptemberi fizetésem, igaz, az összeg jóval alacsonyabb volt a vártnál. Csupán a délutáni posta megérkezéséig voltam bizonytalanságban. Akkor aztán kiderült, hogy a szeptember 15 és 30 közé eső időszakot természetesen nem számolták el részemre, a bérlapomon az "igazolatlan távollét" szerepel. Holott a felmondási idő nem számít igazolatlan távollétnek. Az már csak hab a tortán, hogy ugyanezen a bérlapon közlik a hideg étkezési hozzájárulásom összegét (persze félhavi), a borítékba viszont a bónt magát már elfelejtették betenni. Valaki talán egy jót (hideget) lakmározott azóta belőle.

Mit tehet ilyen helyzetben a magamfajta? Udvarias levelet ír a Trenkwaldernek, amiben kéri a kérdéses időszakra a munkabér kifizetését, és
a javított bérlap megküldését, illetve megmutatja a Homárnak egy szeletét annak a világnak, amelyben egy multi által egy multi felé kölcsönzött munkaerő él 2007-ben, Magyarországon.

Köszönöm hogy végigolvastad hosszúra nyúlt levelem! Üdvözlettel

Eszter