Ostoroztuk az OEP-et Laj levele alapján, hogy az Európai Egészségbiztosítási kártyához munkáltatói igazolást kérnek, olyan állapolgártól is, aki ügyfélkapus ügyfél, nemrég kórházben kezelték, az OEP rendszerében tehát nyilvánvalóan bent kell lennie. Olvassák el, hogy látja az ügyet Molnár Barbara, az OEP szóvivője!

Tisztelt Homár, Kedves Laj!

Az OEP nem ismeri a saját rendszerét címen megjelent íráshoz szeretnénk néhány apróságot hozzátenni. Egyben meg is nyugtatnánk a levél íróját, igen az OEP kommunikációs osztályán is olvassák a Tékozló Homárt.

No de! A TAJ kártyához persze, hogy nem kell munkáltatói, ugyanis az alanyi jogon jár minden magyar állampolgárnak – sőt az országban dolgozó külföldieknek is. TAJ számot ugye az újszülöttek is kapnak és hát tőlük nehezen várhatnánk el – sőt ez alapjaiban is jogszabály ellenes is lenne – hogy dolgozzanak. A TAJ szám ugyanis egy egyedi azonosító szám, amely alapján a társadalombiztosító azonosítani tudja az állampolgárokat.

Az Európai Egészségbiztosítási Kártya viszont csak annak jár aki valamilyen jogviszonnyal rendelkezik. Jogviszony egyik legismertebb formája, ha valaki dolgozik, utána járulékot fizetnek, tehát az illető biztosított. De jogviszonnyal rendelkeznek egyebek között a kiskorúak, a nappali tagozaton tanulók, a gyes-en, gyed-en lévők, az álláskeresési támogatásban részesülők (az a regisztrált munkanélküli, akinek még folyósítják az álláskeresési támogatások valamelyikét), de ide tartoznak a nyugdíjasok is. A kártya kiváltásakor tehát nem kizárólag munkáltatói igazolást kérnek a kollégák, hanem a jogviszonyról való igazolást (pl. tanulónál egy iskolalátogatásit.)

Miért is van erre szükség, amikor az OEP-nek van egy szép nagy adatbázisa.

Idén év elején kezdődött meg Magyarországon a jogviszony ellenőrzés és viszonylag hamar ki is derült, hogy bizony sok probléma van ezen a téren. Ahhoz ugyanis, hogy valaki megjelenjen az OEP adatbázisában a munkáltatónak, az iskolának, vagy az erre illetékes intézménynek, személynek adatot kell szolgáltatnia. Tehát a jogszabályok szerint a munkáltatónak például nem volt elég az adóhatóság felé bejelenteni a munkavállalót és fizetni utána a járulékokat, hanem az OEP felé is volt egy adatszolgáltatási kötelezettsége.

Mivel egészen a közelmúltig senki sem ellenőrizte a jogviszonyt, bizony némi gondok voltak az adatbejelentési fegyelemmel is. Az OEP idén éppen ennek rendezését tűzte, ki egyik fő feladatául. Így viszont megtörténhet, hogy valaki teljesen legálisan tanul, dolgozik vagy nyugdíjas, a mi rendszerünkben még sincs rendezve a jogviszonya. S ha ez a személy Európai Egészségbiztosítási Kártyával felkeresi valamelyik ügyfélszolgálati irodánkat, akkor ott jogviszonyát is köteles ellenőrizni a hivatal. Személyi okmányok rendben, de mondjuk, kiderül, hogy a mi rendszerünk szerint nincs jogviszonya. Ekkor az illető előkapja a munkáltatóit, iskolalátogatásit vagy nyugdíjas igazolványát és be tudja bizonyítani, hogy márpedig neki van jogviszonya, akkor is, ha az OEP rendszerében nem látszik. És akkor az ügyfélnek sem kell még egy napot a kártya kiváltásra fordítania.

Így megy ez.

Molnár Barbara, szóvivő
Országos Egészségbiztosítási Pénztár